今年来，禹城市审计局紧扣新时代高素质专业化审计干部队伍建设目标，运用“三三三”工作方法，为青年干部成长“搭台铺路”，着力打造奋发有为的青年审计尖兵。

树牢三种意识，提升政治能力。树牢政治意识，以党组领学、支部带学、专题促学、个人自学等形式，引导青年干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，4名“90后”青年被发展为入党积极分子，3名青年干部通过禹城市“禹后春笋”选拔进入后备干部序列。树牢为民意识，持续推进乡村振兴工作，选派1名青年干部到梁家镇范庙村驻村工作，出资为该村修建了文化广场；倾力实施乡村振兴专项审计调查项目，荣获全省优秀审计项目二等奖。树牢大局意识，开展审计青年“说担当”“话传承”等系列活动，打造“审计青年说”特色品牌，围绕审计监督如何做到如臂使指、如影随形、如雷贯耳，组织青年干部到审计一线开展调研，在实践中锤炼青年干部素质，一批调研成果被评为全省审计重点科研课题。

建立三项机制，提升业务能力。建立导师帮带机制，为7名青年干部配备思想、业务“双导师”，党组成员担任“思想导师”，通过思想引导、心理辅导、纪律传导等掌握思想动态，帮助解决实际困难；由业务骨干担任“业务导师”，一对一针对性帮带，传授知识技能，指导工作方法，促进青年干部更快适应审计工作。建立学习教育机制，抓实“审计夜校”“每日一学”等活动，重点培养青年干部掌握审计法律法规、熟悉审计工作流程、了解审计工作重点的基本能力，打牢青年干部审计业务基础，组织40周岁以下审计干部参加全市审计系统业务知识竞赛，获团体二等奖，1人获省审计系统业务知识竞赛三等奖。建立工作比拼机制，通过实施青年干部上讲堂、审计业务竞赛等形式，让青年干部讲方法、亮成绩，在交流中提升，在比拼中进步。

筑牢三道防线，提升自律能力。筑牢制度建设防线，制定审计执法责任制度，出台十余项规章制度和办法，为规范工作管理、改进工作作风、提高审计效能提供制度保障。筑牢自主学习防线，开展“大培训、大学习、大提升”活动，积极打造学的氛围，要求审计干部把学习当成终身事业，通过个人自学考取更高学历、取得专业技术职称、参加继续教育培训等方式提高自身业务水平。2025年，1人通过审计署计算机中级考试，1人在“数据要素X”大赛德州市选拔赛中获二等奖，1人参加全省“齐鲁好飞手”无人机职业技能大赛获优秀奖。筑牢廉洁从审防线，利用机关大讲堂、主题党日活动等组织青年干部学习领会习近平总书记关于推进党风廉政建设和反腐败系列重要讲话精神，常态化开展审前廉政谈话，邀请派驻纪检监察组同志讲廉政党课，采取观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导青年干部守好廉洁底线。（任燕燕）